Creación y profesionalización del área de RRHH
- Diagnóstico organizacional para entender necesidades y oportunidades.
- Diseño del área desde cero, estructurando roles y responsabilidades.
- Armado de procesos clave: selección, onboarding, evaluación y desarrollo.
- Implementación de herramientas de gestión para hacer el área más eficiente.
Desarrollo de líderes y equipos
- Capacitación en liderazgo y habilidades blandas.
- Acompañamiento a mandos medios para maximizar su impacto.
- Talleres de feedback, delegación y comunicación efectiva.
- Coaching grupal e individual para potenciar desempeño y resultados.
Gestión de cultura y clima organizacional
- Diagnóstico de cultura y valores internos.
- Diseño de programas de cultura alineados con la estrategia del negocio.
- Encuestas de clima y planes de mejora concretos.
- Activaciones internas que refuerzan la cultura deseada.
Procesos de selección por competencias
- Relevamiento y definición de perfiles estratégicos.
- Entrevistas por competencias que identifican talento clave.
- Presentación de shortlist y acompañamiento en la decisión.
- Seguimiento de los primeros meses de los nuevos ingresantes.
Evaluaciones y planes de desarrollo
- Evaluación de desempeño (cualitativa o por objetivos).
- Evaluación de potencial y detección de oportunidades.
- Diseño de planes de desarrollo individual alineados a resultados del negocio.